Din organisations ydeevne.
Kan det gøres bedre?

MÅLGRUPPE

Direktionsmedlemmer

BAGGRUND

Baggrunden for den strategiske dialog er erfaringer fra samarbejdet med virksomhedsledere gennem mere end 20 år samt bedømmelse af organisationers ydeevne, der skaber Wold Class-resultater. Vores dialog vil ske gennem forberedelse, hvor Excellence tænkningens vedvarende krav om konkurrenceevne i takt med tid og fremtid kan fungere som spejl. Kun samtaler, der handler om forretningsudvikling med ordentlighed og ambition vil blive tilbudt.

INDBLIK

Spørgsmålet om organisatorisk selvindsigt, der fokuserer på at gøre de rigtige ting i takt med virkelighedens verden, kan blandt andet berøre temaer som:

Ny organiseringsformer, der tilfredsstiller nye generationer, deres evner og behov for mening. Er det et behov, du kan eller vil se?

Lederskab, der skaber energi og retning på energi. Hvordan ser det ud?

Hvordan ser din procesorientering ud? – eller hænger du fast i hierarkier med intern gnidningsvarme?

Har din organisation en eksistensberettigelse og lægger den grundlaget for eksekvering 24/7

Hvordan er din organisations kapacitet i sine værdiskabende processer og følger medarbejdernes kapacitet med?

Har du revet siloerne ned og tømt dem for værdi, som nu eksisterer i værdiskabende kundeorienterede processer?

Hvordan er kapaciteten hos dine ledere vurderet med nutidens målestok?

Den formelle og den uformelle organisation. Hvem styrer virksomheden?

Hvilke konflikter skal håndteres i ledelsesrummet?

Status for ”Bluff of Bonus”. Er der ledere, der ifølge God Selskabsledelse skal betale sin bonus tilbage?

Har du talt med din organisation i dag? Om at iscenesætte den organisatoriske dialog

RESULTATOMRÅDER

Lad os starte med at se på 3-5 års udvikling for følgende resultatområder.

Kunderesultater:
Elsker de rigtige kunder jer?

Medarbejderresultater:
Har I begavede og glade medarbejdere?

Forretningsresultater:
Er der penge til udvikling og til ejerne?

Samfundsresultater:
Udvikler jeres omdømme sig positivt, eller sætter den egenkapitalen over styr?

Og ikke mindst:
Er der en bevidst sammenhæng mellem den organisatoriske indsats og de opnåede resultater?

Ønsker du at vide mere?

Er du interesseret i en mere personlig samtale, så er du meget velkommen til at tage direkte kontakt på

+45 53 60 25 60
ALLAN@EXCELLENCEDANMARK.DK